VERDIEPINGSARTIKEL
Veelgestelde vragen en antwoorden over re-integratie
28 juli 2023
5 minuten
Door redactie
Bij de re-integratie van een langdurig zieke werknemer komt veel kijken. U moet een plan van aanpak opstellen, zo nodig passende werkzaamheden aanbieden en zorgen voor goede begeleiding. Hierin laat u zich bijstaan door een bedrijfsarts. Wat zijn de aandachtspunten bij het werken aan de re-integratie van een zieke werknemer?
Tijdens de eerste twee ziektejaren van een werknemer bent u verplicht om te werken aan zijn re-integratie. Hierbij geldt de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Hieronder vindt u een aantal veelgestelde vragen en antwoorden over re-integratie op een rij.
1. Wat zijn de belangrijkste stappen uit de Wet verbetering poortwachter?
- Week 6: probleemanalyse –› de bedrijfsarts stelt vast wat de werknemer nog wel kan doen en wat niet (de belastbaarheid).
- Week 8: plan van aanpak –› op basis van de probleemanalyse maakt u samen met uw medewerker een plan van aanpak. Daarin legt u de afspraken voor werkhervatting vast. Denk aan een aanpassing van het werk, de werkplek, de werktijden of het aanbieden va