VERDIEPINGSARTIKEL
Vrijheid van zieke werknemer in privésfeer is beperkt
Dat een arbeidsongeschikte werknemer niet (volledig) kan werken, betekent niet altijd dat hij tijdens zijn ziekte thuis op de bank moet blijven zitten. Welke vrijheid heeft een zieke werknemer in de privésfeer en in hoeverre mag u als werkgever bepaalde voorwaarden stellen?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Niels Koene en Alette de Groot, advocaten arbeidsrecht bij CMS, e-mail: niels.koene@cms-dsb.com, alette.degroot@cms-dsb.com
De wet bepaalt dat u beleid moet voeren om verzuim te voorkomen en te beperken. Veel werkgevers hebben een verzuimprotocol (tool), met regels over de ziekmelding en de bereikbaarheid tijdens ziekte.
Om spelregels te bepalen rondom het gedrag tijdens ziekte, kunt u opnemen dat zieke werknemers geen arbeid mogen verrichten, tenzij dit in het belang van hun gezondheid is en de arbodienst daar toestemming voor verleent. Ook kunt u vastleggen dat een zieke werknemer alleen met toestemming van de leidinggevende op vakantie mag gaan. De leidinggevende baseert het besluit hierover op het advies van de arbodienst.
Regels in verzuimprotocol en controles zieke werknemer
Een verzuimprotocol kan geen specifieke a