VERDIEPINGSARTIKEL
Waar moet u rekening mee houden bij middelengebruik op de werkvloer?
Als uw organisatie te maken krijgt met een werknemer die kampt met een alcohol- of drugsprobleem, roept dit diverse vragen op: hoe kan uw organisatie hem het beste helpen? Heeft hij recht op loon tijdens zijn verslavingsgerelateerde verzuimperiode? Welke sanctiemogelijkheden zijn er? En welke preventieve maatregelen kunt u nemen om alcohol- en drugsverslaving onder werknemers zo veel mogelijk te voorkomen? Dit artikel gaat in op deze vragen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Naomi Giling, arbeidsrechtjurist te Arnhem, e-mail: naomigiling@gmail.com
Het gebruik van alcohol op de werkvloer is niet in de wet geregeld. Uw organisatie doet er daarom verstandig aan om interne regels op te stellen over het gebruik van alcohol. Nog even los van de situatie waarin u te maken heeft met een werknemer met een alcoholprobleem, is alcoholgebruik namelijk an sich nogal een grijs gebied.
Mogen uw werknemers bijvoorbeeld een wijntje drinken tijdens de lunchpauze? En wat als zij daarna nog een glaasje extra willen bestellen? Hoeveel alcohol mag het personeel drinken tijdens een vrijdagmiddagborrel of een kantooruitje? En verandert uw mening hierover als er een klant meeborrelt? Afspraken maken over alcohol en deze zwart op wit zetten, schept duidelijkheid binnen een org