Als een werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is, kan je organisatie hem ontslaan. Althans: als je organisatie zich aan alle regels heeft gehouden. Twee termen die belangrijk zijn om te doorgronden voor een succesvolle ontslagaanvraag: bedongen arbeid en passende arbeid.
De eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid geldt het opzegverbod tijdens ziekte. Hierin mag de werkgever de werknemer in principe niet ontslaan, maar moet hij hem wel doorbetalen. Houdt een werkgever zich niet aan zijn re-integratieplichten, dan kan UWV die periode met maximaal één jaar verlengen (de 'loonsanctie').
Een zieke werknemer hoeft niet arbeidsongeschikt te zijn
Na verval van het opzegverb