VERDIEPINGSARTIKEL
Werkhervatting na kanker begeleiden
Werknemers die na genezing van kanker terugkeren op de werkvloer, zijn vaak nog een tijd minder belastbaar. De re-integratie verloopt grillig, met perioden van terugval. Ook na werkhervatting kan de inzetbaarheid wisselend zijn. Niet alleen lichamelijk kost het herstel de nodige tijd, maar ook psychisch.
Werknemers die kanker hebben gehad, hebben tijd nodig om het vertrouwen in eigen lijf en eigen kunnen terug te vinden. Hoe kunt u deze werknemers het beste begeleiden?
Het is helaas onbekend welke manier van werkhervatting na kanker het beste is. De ‘Roadmap Werkkracht bij kanker’ adviseert stapsgewijs opbouwen van werk met concrete doelen.
Bied ook altijd een plan B aan, zodat de werknemer niet over zijn grenzen gaat. Als het niet gaat, moet hij kunnen terugschakelen zonder zich schuldig te voelen of zich te hoeven verantwoorden.
Het is dus het beste om een boven- en ondergrens aan te geven waartussen de werknemer zich kan bewegen tijdens de re-integratie. Laat u hiervoor adviseren door de bedrijfsarts. En blijf zelf ook in gesprek over het verloop en hoe de werknemer dit ervaart.
Kanker heeft ook psychische, sociale en maatschappelijke gevolgen