Hoe zwaar weegt voorkeur bij re-integratie tweede spoor?

Question

Na een jaar ziekte begint een van onze werknemers aan re-integratie in het tweede spoor. Hij is dus op zoek naar passende arbeid bij een andere werkgever. Nu blijkt dat hij heel graag (en eigenlijk alleen maar) werk wil verrichten waarvoor hij niet is opgeleid. Moeten we hierin meegaan of kunnen we deze voorkeur beter uit zijn hoofd praten?

Accepted Answer

Een werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke werknemer. Deze verantwoordelijkheid telt zwaar: als de werknemer na twee jaar ziekte een WIA-uitkering aanvraagt, zal UWV oordelen of er voldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht. Is dat niet zo, dan kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Het loon van de werknemer moet dan langer worden doorbetaald.

Zoekprofiel en persoonsprofiel

Dat kan het geval zijn als er volgens UWV niet breed genoeg naar passend werk is gezocht. Het is dus zaak om een goed en voldoende breed zoekprofiel op te stellen bij het ingaan van het tweedespoortraject. Zo’n zoekprofiel bevat een beredeneerde opsomming van branches, functies en/of werkzaamheden waarbinnen en waarnaar met de meeste kans op succes wordt gezocht.

Het zoekprofiel moet aansluiten bij het persoonsprofiel, dat uitgaat van opgedane arbeidservaring, specifieke vaardigheden, opleiding en gevolgde cursussen, belemmeringen en beperkingen, en de persoonsgebonden kenmerken van de arbeidsongeschikte werknemer. Daarbij moet volgens UWV ‘zoveel als mogelijk’ rekening worden gehouden met zijn ambities, wensen en voorkeuren.

Voorkeur werknemer

Het lijkt misschien een uiting van goed werkgeverschap om de voorkeuren en wensen van de werknemer bij het maken van het zoekprofiel voorop te stellen, maar de wet ziet dit toch anders. Een recente uitspraak van de rechtbank Gelderland (ECLI (verkort) 4786) licht dit toe.

Een werkgever ging in beroep tegen een sanctie van UWV. De sanctie was opgelegd omdat onvoldoende gezocht was naar passende arbeid in het tweede spoor. De rechter oordeelde dat UWV gelijk had. Het ingeschakelde re-integratiebureau ging te veel mee in de wensen van de werknemer, en keek niet naar andere geschikte functies.

De rechtbank achtte de werkgever hiervoor verantwoordelijk. Die had strakker moeten toezien op het zoekprofiel. Ook had de werkgever ‘prikkelende maatregelen’ kunnen nemen om de werknemer te stimuleren breder te zoeken.

Tips voor werkgevers

Uit deze uitspraak volgen belangrijke tips voor werkgevers. Ook als je een re-integratiebedrijf inschakelt, moet je de vinger aan de pols houden en zo nodig bijsturen. Bovendien maakte de rechter duidelijk hoe zwaar persoonlijke voorkeuren meetellen: een stuk minder dan bijvoorbeeld opleiding, ervaring en belastbaarheid. Juridisch gezien is de voorkeur van de werknemer dus van ondergeschikt belang.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Hoe zwaar weegt voorkeur bij re-integratie tweede spoor?

9 juli 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Re-integratie