Naast vaste werknemers zijn er in onze organisatie werknemers met een tijdelijk contract en soms ook uitzendkrachten. Hebben wij re-integratieverplichtingen als zij ziek worden? En hoe zit het met de loondoorbetalingsverplichting?
Voor werknemers met een tijdelijk contract is deze vraag eenvoudig te beantwoorden. Als zij ziek worden, geldt de reguliere loondoorbetalingsverplichting. Ook de andere verplichtin