Re-integratie
Als werknemers arbeidsongeschikt raken, moet de werkgever ze begeleiden bij hun re-integratie. Dit klinkt eenvoudiger dan het in de praktijk is. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) is van toepassing en die wet moet nauwgezet toegepast worden. Als het na twee jaar niet is gelukt om de werknemer weer aan het werk te krijgen, krijgt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering.
Voor re-integratie bestaan twee 'sporen'. De werkgever moet de werknemer eerst proberen te laten re-integreren in een functie in de eigen organisatie. Dat is re-integratie eerste spoor. Bij re-integratie tweede spoor wordt er gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever.
Nieuws
Omgaan met jong dementerenden op de werkvloer
Dementie overkomt niet alleen ouderen. Ook jonge mensen worden hierdoor getroffen. Die zijn dan nog volop actief in het arbeidsproces. Waar...
Instemmingsrecht van de OR bij personeelsbeleid
Via het instemmingsrecht kan de ondernemingsraad (OR) veel invloed uitoefenen op het beleid van de organisatie. De werkgever kan veel regeli...
Kritiek op MKB verzuim-ontzorgverzekering
Het aantal mkb'ers dat gebruikmaakt van de MKB verzuim-ontzorgverzekering is in vier jaar tijd gestegen naar ruim 25.000. Dat maakte het Ver...
Ontslag vanwege conflict over thuiswerkwens
Na de coronacrisis verlangden veel werkgevers van hun werknemers dat ze weer een aantal dagen per week naar kantoor zouden komen. In een rec...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
