VERDIEPINGSARTIKEL
Maak als OR optimaal gebruik van uw rechten en bevoegdheden bij een fusie
Krijgt uw organisatie te maken met een fusie of overname, dan heeft uw OR verschillende rechten en bevoegdheden. Deze verschillen per fase in het proces. Dát u deze rechten en bevoegdheden heeft, is één. Hoe u er optimaal gebruik van maakt in de praktijk is twee.
Over de toepassing van uw rechten en bevoegdheden tijdens een fusie of overname leest u in dit artikel.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Sophia Geelkerken van de Sociaal-Economische Raad, e-mail: s.geelkerken@ser.nl
Bij een fusie of overname gaan twee of meer ondernemingen samen. Het traject is in beide gevallen grofweg in te delen in drie fasen: verkenning, onderhandeling & besluit en integratie na de fusie.
In het verdiepingsartikel 'Welke rechten en bevoegdheden heeft de OR bij een fusie?' heeft u kunnen lezen in welke fase welke rechten en bevoegdheden van toepassing zijn. In dit verdiepingsartikel komt aan bod hoe u die concreet toepast in de praktijk.
Betrokkenheid bij plannen
Zorg ervoor dat u vroegtijdig betrokken bent bij de voorgenomen plannen voor een fusie of overname. Voor uw OR is het belangrijk om aan het begin van het proces al te weten of de fusie gericht is op samenvoeging van bedrijfsactivitei