Kan de achterban zomaar van moeder- naar dochter-bv?

Question

Onze bestuurder wil de arbeidsovereenkomsten met de werknemers van de holding overzetten naar een arbeidsovereenkomst met een van de onderliggende ondernemingen. Welke rol heeft de OR hierbij?

Accepted Answer

Voor de overzetting van de arbeidsovereenkomsten kunnen verschillende rechten en bevoegdheden van de OR van toepassing zijn. Zo moet de bestuurder de OR eerst om advies vragen als hij belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming wil uitvoeren (artikel 25, lid 1d WOR). Leidt de overzetting ook tot een wijziging van het aanstellingsbeleid, dan heeft de OR daarbij instemmingrecht (artikel 27, lid 1e WOR). Wijzigt ook de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent, dan is het adviesrecht van de OR op grond van artikel 25, lid 1f WOR van toepassing.

Reden

Het is voor de OR dus vooral zaak om te achterhalen wat precies de reden is voor de overzetting en wat de gevolgen daarvan zijn voor de organisatie en de achterban. Overweegt de ondernemer bijvoorbeeld een splitsing of een ver- of aankoop en sorteert hij daarop voor op deze manier, of zijn er fiscale of financiële redenen voor de wijziging van de arbeidsovereenkomsten? De bestuurder moet de OR informeren over de noodzaak, het doel, de motivatie en de gevolgen van zijn plannen in de advies- of instemmingsaanvragen en tijdens het overleg daarover.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Kan de achterban zomaar van moeder- naar dochter-bv?

4 februari 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Rechten van de OR