Regeling voor vervroegde uittreding (RVU)
Als een werkgever met een werknemer een financiële regeling overeenkomt om eerder met pensioen te gaan, is de kans groot dat het gaat om een regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Omdat de wetgever juist langer doorwerken wil stimuleren, geldt sinds 2005 voor zo’n RVU een strafheffing. De werkgever betaalt een forse extra eindheffing over de uitkeringen uit deze regeling, de werkgeversbijdragen en de -premies.
Sinds 2021 geldt er onder voorwaarden een versoepeling van de RVU-heffing voor werknemers die binnen drie jaar van de AOW-gerechtigde leeftijd zitten. Deze drempelvrijstelling RVU is een maatregel die voortvloeit uit de afspraken uit het pensioenakkoord. Het zou een tijdelijke maatregel zijn, maar inmiddels is de regeling herzien en structureel gemaakt.
Nieuws
Berekenen drempelvrijstelling RVU ook lastig voor fiscus
Per 2026 is de berekening van de drempelvrijstelling bij een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) gewijzigd. Deze aanpassing is niet goed...
RVU-afspraken in cao’s voor 2026 veranderen van vorm
Sinds 1 januari 2026 is de tijdelijke drempelvrijstelling voor een Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) herzien en structureel gemaakt...
Handreiking voor uitvoering RVU’s per 2026
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Stichting van de Arbeid publiceerden onlangs een nieuwe versie van de handreiki...
Opening TNO-loket voor vragen en advies over zwaar werk
Werknemers met een zwaar beroep moeten vervroegd kunnen uittreden. Om tot goede voorwaarden te komen voor de RVU-regeling is het TNO-loket z...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
