Regeling voor vervroegde uittreding (RVU)
Als een werkgever met een werknemer een financiële regeling overeenkomt om eerder met pensioen te gaan, is de kans groot dat het gaat om een regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Omdat de wetgever juist langer doorwerken wil stimuleren, geldt sinds 2005 voor zo’n RVU een strafheffing. De werkgever betaalt een forse extra eindheffing over de uitkeringen uit deze regeling, de werkgeversbijdragen en de -premies.
Sinds 2021 geldt er onder voorwaarden een versoepeling van de RVU-heffing voor werknemers die binnen drie jaar van de AOW-gerechtigde leeftijd zitten. Deze drempelvrijstelling RVU is een maatregel die voortvloeit uit de afspraken uit het pensioenakkoord. Het zou een tijdelijke maatregel zijn, maar inmiddels is de regeling herzien en structureel gemaakt.
Nieuws
Handreiking voor uitvoering RVU’s per 2026
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Stichting van de Arbeid publiceerden onlangs een nieuwe versie van de handreiki...
Opening TNO-loket voor vragen en advies over zwaar werk
Werknemers met een zwaar beroep moeten vervroegd kunnen uittreden. Om tot goede voorwaarden te komen voor de RVU-regeling is het TNO-loket z...
Kabinet steekt € 200 miljoen in gezond werken tot pensioen
Het demissionaire kabinet lanceert een investeringsprogramma om werkenden gezond de AOW-leeftijd te laten bereiken. Tot en met 2030 is er on...
Drempelvrijstelling RVU stijgt per 2026 extra
Het bedrag van de drempelvrijstelling voor een Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) bedraagt per 1 januari 2026 € 2.657 per maand. Naas...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
