Regeling voor vervroegde uittreding (RVU)

Als een werkgever met een werknemer een financiële regeling overeenkomt om eerder met pensioen te gaan, is de kans groot dat het gaat om een regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Omdat de wetgever geen voorstander is van zulke regelingen en langer doorwerken wilde stimuleren, geldt sinds 2005 voor zo’n RVU een strafheffing. De werkgever betaalt een extra eindheffing over de uitkeringen uit deze regeling, de werkgeversbijdragen en de -premies. En die RVU-boete is niet mals: het gaat om 52% pseudo-eindheffing.

Sinds 2021 geldt er onder voorwaarden tijdelijk een versoepeling van de RVU-heffing voor werknemers die binnen drie jaar van de AOW-gerechtigde leeftijd zitten.

 

Verdiepingsartikelen

Wanneer mag of moet u zelfs eindheffing toepassen?

Aangifte loonheffingen 4 minuten | 26-01-2021

Over bepaalde vormen van loon mag of moet u zelfs loonheffingen afdragen in de vorm van eindheffing. Deze heffing houdt u niet in op het loo...

Pas uw pensioenovereenkomsten aan

Pensioenakkoord 5 minuten | 15-01-2021

In het conceptvoorstel Wet toekomst pensioenen, dat het kabinet een tijdje geleden ter internetconsultatie heeft aangeboden, is onder andere...

Infographics

Keuze voor eerder uittreden en pensioengeld

Pensioenakkoord Publicatiedatum 16-11-2020

In het pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt over nieuwe regels voor keuzemogelijkheden voor eerder uittreden en de besteding van pensioengeld.

Vraag en antwoord

Waar moeten we op letten bij fiscaal gunstig verlofsparen?
Met ingang van 1 januari 2021 is het maximum voor het fiscaal gunstig verlofsparen verruimd van 50 naar 100 weken. Dit is voor werkgevers en werknemers interessant in het kader van duurzame inzetbaarheid.  Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen De Wet bedrag ineens, RVU en... Lees het hele antwoord