Als een ontslagvergoeding een oudere werknemer feitelijk in staat stelt om de periode tot zijn pensioendatum te overbruggen, is er sprake van een regeling voor vervroegd uittreden (RVU). Je organisatie moet dan 52% pseudo-eindheffing betalen over de vergoeding, náást de reguliere loonheffingen. Soms is de pseudo-eindheffing echter niet (volledig) verschuldigd!
Bij een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) gaat het om een leeftijdgerelateerd ontslag waarbij werknemers de periode tot aan de start van de AOW (tool) of het pensioen kunnen overbruggen, of waarbij de pensioenuitkeringen worden aangevuld.
Dit speelt niet alleen als oudere werknemers eerder kunnen stoppen met werken doordat zij een ontslagverg