VERDIEPINGSARTIKEL
De fiscale uitgangspunten bij een RVU
Als een ontslagvergoeding een oudere werknemer feitelijk in staat stelt om de periode tot zijn pensioendatum te overbruggen, is er sprake van een regeling voor vervroegd uittreden (RVU). Je organisatie moet dan 57,7% pseudo-eindheffing betalen over de vergoeding, náást de reguliere loonheffingen. Soms is de pseudo-eindheffing echter niet (volledig) verschuldigd!
Bij een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) gaat het om een leeftijdsgerelateerd ontslag waarbij werknemers de periode tot aan de start van de AOW (tool) of het pensioen kunnen overbruggen, of waarbij de pensioenuitkeringen worden aangevuld.
Dit speelt niet alleen als oudere werknemers eerder kunnen stoppen met werken doordat zij een ontslagvergoeding meekrijgen, of bijvoorbeeld een uitkering ontvangen op grond van een afvloeiings- of seniorenregeling. Een RVU kan ook spelen als het eerder stoppen met werken wordt gerealiseerd doordat de oudere werknemer vlak voor einde dienstverband (langdurig) met verlof mag gaan of op non-actief wordt gesteld.
Niet alle situaties waarin oudere werknemers worden