Regeling voor vervroegde uittreding (RVU)
Als een werkgever met een werknemer een financiële regeling overeenkomt om eerder met pensioen te gaan, is de kans groot dat het gaat om een regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Omdat de wetgever juist langer doorwerken wil stimuleren, geldt sinds 2005 voor zo’n RVU een strafheffing. De werkgever betaalt een forse extra eindheffing over de uitkeringen uit deze regeling, de werkgeversbijdragen en de -premies.
Sinds 2021 geldt er onder voorwaarden een versoepeling van de RVU-heffing voor werknemers die binnen drie jaar van de AOW-gerechtigde leeftijd zitten. Deze drempelvrijstelling RVU is een maatregel die voortvloeit uit de afspraken uit het pensioenakkoord. Het zou een tijdelijke maatregel zijn, maar inmiddels is de regeling herzien en structureel gemaakt.
Nieuws
Drempelvrijstelling RVU stijgt per 2026 extra
Het bedrag van de drempelvrijstelling voor een Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) bedraagt per 1 januari 2026 € 2.657 per maand. Naas...
Vragen en antwoorden rond RVU-afspraken op een rij
Per 2026 wordt de drempelvrijstelling voor een regeling voor vervroegde uittreding (RVU) voortgezet, met enkele aanpassingen. Hier kwamen ec...
RVU-vrijstelling structureel en aangepast per 2026
In het wetsvoorstel Belastingplan 2026 heeft het demissionaire kabinet voorgesteld om de drempelvrijstelling voor een regeling voor vervroeg...
Uitwerking afspraken over zwaar werk vanaf 2026
Vorig jaar bereikten het kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties samen een akkoord over het vraagstuk ‘Gezond naar het pensioen’. Min...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
