Gratis parkeren tijdens vakantie is belast loon
Voor gratis parkeren tijdens de vakantie geldt geen nihilwaardering. Dat is het standpunt van de Kennisgroep loonheffing algemeen van de Belastingdienst, maar het staat nu nog anders in het Handboek Loonheffingen. De tekst wordt in de versie van 2026 aangepast.
De Kennisgroep boog zich over de vraag of sprake is van een nihilwaardering als een werkgever een werknemer de mogelijkheid geeft om tijdens vakantie maximaal drie weken gratis zijn eigen auto te stallen op parkeerterrein in de buurt van het kantoor. De parkeerplek maakt deel uit van de werkplek, maar ook consumenten kunnen er parkeren voor € 16 per dag. Volgens het standpunt van de Kennisgroep loonheffing algemeen is dit niet aan te merken als een voorziening op de werkplek waarvoor de nihilwaardering geldt. Er is sprake van belast loon in natura, met een waarde van € 16 per dag.
Nihilwaardering voor werkplekvoorzieningen
De kennisgroep legt het standpunt uit. Voor voorzieningen op de werkplek geldt een nihilwaardering in de werkkostenregeling. Een parkeergelegenheid in de omgeving van de werkplek kan deel uitmaken van de werkplek als de werkgever verantwoordelijk is voor de parkeergelegenheid. Een werknemer kan hem dan met succes aansprakelijk stellen als door nalatigheid van de werkgever bijvoorbeeld de auto van de werknemer beschadigd raakt.
Maar in dit geval is de achtergrond van de nihiliwaardering ook van belang: een soepele behandeling van voorzieningen die in het belang zijn van het arbeids- of bedrijfsproces, met een beperkt privévoordeel. Hier gaat het juist om een substantieel privévoordeel, zegt de kennisgroep. Bovendien stelt de werkgever de parkeergelegenheid niet ter beschikking in het belang van het arbeids- of bedrijfsproces, maar om de eigen auto te parkeren tijdens de vakantie. Geen nihilwaardering dus.
Vertrouwen ontlenen aan het Handboek Loonheffingen
Op grond van de huidige tekst in het Handboek Loonheffingen kan een werkgever het gebruik van een parkeergelegenheid in de omgeving van de werkplek ook tijdens een vakantieperiode op nihil waarderen als een werknemer de werkgever met succes aansprakelijk kan stellen. Er wordt geen onderscheid gemaakt waarvoor en wanneer de werknemer gebruikmaakt van de parkeergelegenheid. De werkgever mag vertrouwen ontlenen aan deze tekst, maar de tekst wordt aangepast. Deze geldt nog tot de datum van publicatie van het Handboek 2026.