Reorganisatie
Reorganisaties leiden meestal tot een hoop onzekerheid en onrust. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen.
Een goed doordacht reorganisatieplan kan al een hoop onnodige verwarring en onrust voorkomen. Ook het kostenplaatje van een reorganisatie is iets om goed in de gaten te houden.
Nieuws
Hoge Raad houdt ontslag HR-professional na overname in stand
Bij een bedrijfsovername mogen werknemers niet worden ontslagen vanwege de overname zelf, maar mogelijk wel om organisatorische redenen. De...
928 meldingen van fusies en overnames in 2025
In 2025 kwamen er bij de Sociaal-Economische Raad (SER) 928 meldingen van fusies en overnames binnen. Dat is een lichte daling ten opzichte...
Werkgevers bezorgd over aanhoudend hoge loonstijgingen
Werknemers die in 2025 onder een cao vielen, konden rekenen op een forse loonstijging. In veel bedrijfstakken lag de cao-loonstijging vorig...
Rol OR bij reorganisatie van groot belang voor UWV
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen telt het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) zwaar voor UWV. UWV neemt een ontslagaanvraag z...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
