-
or
Medezeggenschap als aantal werknemers onder de 50 daalt
-
or
OR heeft adviesrecht als organisatie moet bezuinigen
-
or
COR mag zich niet met zittingstermijn OR bemoeien
-
or
Ook tweede zaak van OR Miss Etam en vakbond aangehouden
-
or
Corona stimulans voor organisatiestrategie én voor OR
-
or
OR van Miss Etam en vakbond AVV opnieuw naar rechter
-
or
Mag de directie een ondernemingsraad ontslaan?
-
or
OR en vakbond moeten samenwerken bij reorganisatie
-
or
Uber liet werknemers onder druk tekenen voor ontslag
-
or
FNV verklaart sociaal plan BAM en OR niet-bindend
Reorganisatie
Reorganisaties leiden meestal tot een hoop onzekerheid en onrust. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen. Een goed doordacht reorganisatieplan kan al een hoop onnodige verwarring en onrust voorkomen. Ook het kostenplaatje van een reorganisatie is iets om goed in de gaten te houden.
Dit thema bevat
Uitgelicht
EOR en FNV strijden voor baanbehoud Tata Steel
Tata Steel Europa heeft bevestigd 1.600 banen te willen schrappen in Nederland. Zowel de Europese ondernemingsraad als vakbond FNV...
Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 29-11-2019
Met de OR invloed uitoefenen bij een reorganisatie
Een advies- en instemmingsverzoek over een reorganisatie behandelen is een verantwoordelijke en lastige taak, omdat de bestuurder...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 13-08-2019
Tools
Marktanalyse van outplacementbureaus
Marktanalyses
Gronden voor de beëindigingsovereenkomst
Checklists
Uitzonderingen op het afspiegelingsbeginsel
Checklists
Verdiepingsartikelen
Ontslagaanvraag bij UWV om bedrijfseconomische redenen
Ontslag 5 minuten | 01-03-2021
Om de arbeidsovereenkomst te beëindigen bij een reorganisatie, kunt u proberen om met de werknemer een vaststellingsovereenkomst af te sluit...
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens een reorganisatie
Ontslag 4 minuten | 01-02-2021
Reorganisaties zijn intensieve trajecten. In veel gevallen moet in een reorganisatie afscheid worden genomen van werknemers. De voornaamste...
Reorganiseren in buitenlandse vestigingen
Reorganisatie 5 minuten | 07-01-2021
Voor sommige organisaties zal vanwege de coronapandemie een reorganisatie met ontslag voor werknemers noodzakelijk zijn om niet failliet te...
Vraag en antwoord
Is de OR verplicht informatie te delen met de achterban?
In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat welke informatie uw OR minimaal moet delen met uw achterban. Volgens artikel 14, lid 2 WOR moet uw OR de volgende stukken verspreiden onder alle OR-leden, uw bestuurder en alle personen die in de organisatie werkzaam zijn:
de agenda...
Lees het hele antwoord