-
or
Reorganisatie Tata Steel gaat door, ondanks oproep EOR
-
or
Directie Tata Steel heeft EOR niet overtuigd
-
or
OR in actie bij massaontslag Apollo Vredestein
-
or
Grote onrust door verkoopplannen Tata Steel
-
or
Gemeenten draaien besluit samenwerking terug na onrust
-
or
KPN behoudt naam XS4ALL, maar zet samenvoeging door
-
f
Belastingdienst wordt in stukken gehakt
-
or
XS4ALL: OR en KPN voor de rechter
-
or
EOR en FNV strijden voor baanbehoud Tata Steel
-
or
OR en directie FNV om de tafel vanwege reorganisatie
Reorganisatie
Reorganisaties leiden meestal tot een hoop onzekerheid en onrust. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen. Een goed doordacht reorganisatieplan kan al een hoop onnodige verwarring en onrust voorkomen. Ook het kostenplaatje van een reorganisatie is iets om goed in de gaten te houden.
Dit thema bevat
Uitgelicht
EOR en FNV strijden voor baanbehoud Tata Steel
Tata Steel Europa heeft bevestigd 1.600 banen te willen schrappen in Nederland. Zowel de Europese ondernemingsraad als vakbond FNV...
Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 29-11-2019
Met de OR invloed uitoefenen bij een reorganisatie
Een advies- en instemmingsverzoek over een reorganisatie behandelen is een verantwoordelijke en lastige taak, omdat de bestuurder...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 13-08-2019
Tools
Arbeidsvoorwaarden bij fusie en overname
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Werkgeverschap tijdens de coronacrisis
Corona-advies 6 minuten | 18-03-2020
Corona brengt veel nieuwe uitdagingen voor werkgevers. Hoe zorgt u ervoor dat u de juiste dingen regelt voor uw werknemers en daarbij uw ond...
Hoe weet uw OR of het aanbod in het sociaal plan mager of mooi is?
Reorganisatie 5 minuten | 31-07-2019
Een fusie, overname of reorganisatie is aanleiding om een sociaal plan op te stellen. Hierin worden de afspraken vastgelegd die de gevolge...
Vraag en antwoord
Moet de OR een vertrekkende directeur nog adviseren?
Veel hangt af van de timing. Als de vertrekkende bestuurder zonder overleg met zijn opvolger nog even een nieuwe structuur in de steigers zet, ontstaat er een niet-wenselijke situatie. De nieuwkomer moet dan maar zien hoe hij zich redt met de nieuwe structuur. Hij kan zijn nieuwe aanstelling...
Lees het hele antwoord