Reorganisatie

Reorganisaties leiden meestal tot een hoop onzekerheid en onrust. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen. Een goed doordacht reorganisatieplan kan al een hoop onnodige verwarring en onrust voorkomen. Ook het kostenplaatje van een reorganisatie is iets om goed in de gaten te houden.

Uitgelicht

EOR en FNV strijden voor baanbehoud Tata Steel

Tata Steel Europa heeft bevestigd 1.600 banen te willen schrappen in Nederland. Zowel de Europese ondernemingsraad als vakbond FNV...

Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 29-11-2019

Met de OR invloed uitoefenen bij een reorganisatie

Een advies- en instemmingsverzoek over een reorganisatie behandelen is een verantwoordelijke en lastige taak, omdat de bestuurder...

Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 13-08-2019

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Ontslagaanvraag bij UWV om bedrijfseconomische redenen

Ontslag 5 minuten | 01-03-2021

Om de arbeidsovereenkomst te beëindigen bij een reorganisatie, kunt u proberen om met de werknemer een vaststellingsovereenkomst af te sluit...

Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens een reorganisatie

Ontslag 4 minuten | 01-02-2021

Reorganisaties zijn intensieve trajecten. In veel gevallen moet in een reorganisatie afscheid worden genomen van werknemers. De voornaamste...

Reorganiseren in buitenlandse vestigingen

Reorganisatie 5 minuten | 07-01-2021

Voor sommige organisaties zal vanwege de coronapandemie een reorganisatie met ontslag voor werknemers noodzakelijk zijn om niet failliet te...

Vraag en antwoord

Is de OR verplicht informatie te delen met de achterban?
In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat welke informatie uw OR minimaal moet delen met uw achterban. Volgens artikel 14, lid 2 WOR moet uw OR de volgende stukken verspreiden onder alle OR-leden, uw bestuurder en alle personen die in de organisatie werkzaam zijn: de agenda... Lees het hele antwoord