Geen scholing bij ontslag kan u geld kosten
Een medewerker die bij bedrijfseconomisch ontslag weinig arbeidsmarktperspectief heeft, moet u begeleiden om zijn kans op werk te vergroten. De medewerker tijdens werktijd laten solliciteren, is niet voldoende. Als dat hem vooruithelpt, moet u de medewerker ook scholing bieden bij naderend ontslag. Dit is onlangs nog eens benadrukt in een rechtszaak.
Een werknemer die om bedrijfseconomische redenen werd ontslagen, vond dat er sprake was van kennelijk onredelijk ontslag. Zijn belangrijkste verwijt was dat de werkgever zich bij het naderende ontslag onvoldoende zou hebben ingespannen om ander passend werk voor hem te vinden. De arbeidsmarktpositie van de werknemer was niet rooskleurig. Hij was al op leeftijd en had altijd hetzelfde werk gedaan. Tijdens zijn dienstverband was hem nauwelijks scholing aangeboden. Daar had hij zelf overigens ook nooit om gevr