Een werkgever kan een sociaal plan opstellen om de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers te beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond hierbij te betrekken, maar het is wel slim. Hoe gaat het opstellen van een sociaal plan in z’n werk?
Een OR heeft adviesrecht (tool) bij een reorganisatie (tool). Vallen er ontslagen bij die reorganisatie, dan is het belangrijk om de gevolgen voor werknemers te beperken via een sociaal plan. De werkgever doet er goed aan om dat sociaal plan met de vakbonden of OR op te stellen. Zo betrok IBM zijn OR bij het opstellen van een sociaal plan na een positief OR-advies voor de reorganisatie.