Vervangende functie hoeft niet identiek te zijn
Als de functie van een werknemer vervalt door een inkrimping of reorganisatie, hoeft een vervangende functie die u de werknemer aanbiedt niet volledig overeen te komen met de oude functie. De functie moet wel passend zijn. Welke eisen gelden hierbij?
Een leidinggevende hoeft bij het vervallen van zijn functie niet per se opnieuw een leidinggevende rol aangeboden te krijgen. Dat besloot de kantonrechter in Wageningen vorig jaar.
Takenpakket hoeft niet hetzelfde te zijn
In de betreffende zaak bood een werkgever een werkneemster, van wie de functie als unitmanager vanwege bedrijfseconomische redenen was komen te vervallen, een andere functie als mentor/jobcoach aan. De werkneemster wees de nieuwe functie af, omdat het geen leidinggevende functie was.