Werknemers buiten afspiegeling houden bij reorganisatie

Bij een personele reorganisatie mag een werkgever niet zelf kiezen wie hij ontslaat. Hij moet in principe het afspiegelingsbeginsel toepassen. Maar, de werkgever mag bepaalde werknemers buiten de afspiegeling houden.

Zo mag hij een werknemer die onmisbaar is voor de organisatie behouden. Ook een werknemer die is uitgeleend aan een andere organisatie en daar niet kan worden vervangen, mag een werkgever buiten de afspiegeling houden.

Heeft de werkgever werknemers met een arbeidsbeperking in dienst, dan kan hij ervoor kiezen om ook deze buiten schot te houden.

Tot slot kan in een cao staan dat werknemers die bovengemiddeld presteren of zich naar verwachting bovengemiddeld zullen ontwikkelen, van afspiegeling uitgezonderd zijn. Dit kan dan voor maximaal 10% van de werknemers die voor ontslag in aanmerking komen.

Voor al deze uitzonderingen gelden uiteraard wel strikte voorwaarden.