VERDIEPINGSARTIKEL
Bedrijfseconomisch ontslag via vaststellingsovereenkomst
In het eerste kwartaal van 2025 daalde het aantal faillissementen met 9% ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Toch steeg het aantal (bedrijfseconomische) ontslagen met 10%. Het aantal bedrijven dat melding maakte van collectief ontslag bereikte zelfs het hoogste niveau sinds 2020. Reorganisaties en bedrijfseconomisch ontslag zijn dus aan de orde van de dag. Hoe kun je als werkgever hierbij het beste te werk gaan?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Alette de Groot en Niels Koene, advocaten arbeidsrecht bij CMS, e-mail: alette.degroot@cms-dsb.com
Voor bedrijfseconomisch ontslag is het indienen van een ontslagaanvraag bij UWV de formele route. UWV beoordeelt of aan de wettelijke ontslagvereisten is voldaan:
- Het ontslag is noodzakelijk door structureel verval van een arbeidsplaats vanwege bedrijfseconomische redenen.
- De correcte werknemer is geselecteerd voor ontslag (het afspiegelingsbeginsel).
- Herplaatsing in een passende functie is binnen een redelijke termijn niet mogelijk, ook niet met behulp van scholing.
- Er geldt geen opzegverbod, zoals arbeidsongeschiktheid of zwangerschap.
Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen
Een besluit om afscheid te nemen van medewerkers is nooit leuk, maar kan noodzakelijk zijn om de toe