VERDIEPINGSARTIKEL
De rol van de ondernemingsraad bij reorganisaties
Bijna anderhalf jaar coronacrisis heeft een aanhoudende weerslag op de bedrijfseconomische conditie van ondernemend Nederland. Soms bereikt dit het punt waarop een ingrijpende verandering binnen uw organisatie noodzakelijk is. Een reorganisatie kan dan een oplossing zijn. Als er een ondernemingsraad (OR) in uw organisatie actief is, moet u deze hier mogelijk wel bij betrekken. Maar wat is de rol van de OR bij een reorganisatie precies? Wat is hiervoor in de wet bepaald?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Eva de Graaff, advocaat arbeidsrecht bij AWVN Advocaten, e-mail: e.graaff@awvn.nl
Wettelijk gezien is het verplicht een OR te hebben als u minimaal 50 werknemers in dienst heeft. Organisaties met 10 tot 50 werknemers zijn alleen verplicht een vorm van medezeggenschap te hebben als de meerderheid van het personeel daarom vraagt. In dat geval gaat het om een personeelsvertegenwoordiging. Heeft een organisatie geen van beide, dan moet het personeel regelmatig informatie krijgen en inspraak hebben op personeelsvergaderingen. Bij een (geplande) ingrijpende verandering in de organisatie bent u verplicht de OR te betrekken bij het (beslissings)proces. Een reorganisatie is hierop geen uitzondering.
Adviesrecht volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR)
Artikel 25 van de Wet op de onderneming