Een fusie, overname of reorganisatie is aanleiding om een sociaal plan op te stellen. Hierin worden de afspraken vastgelegd die de gevolgen van de fusie, overname of reorganisatie voor uw achterban moeten beperken. In 2018 ontving de Sociaal- Economische Raad de meeste fusiemeldingen (655) in 11 jaar tijd. Er zijn dus heel wat ondernemingsraden die al te maken kregen met een sociaal plan. Hoe kan uw OR de belangen van de achterban goed behartigen?
Besluit de bestuurder tot een reorganisatie, fusie of verhuizing, dan is hij verplicht om de OR om advies te vragen (artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden WOR)). In de adviesvraag hoort onder meer te staan wat de gevolgen van het besluit voor de werknem