Een sociaal plan bij een reorganisatie geeft de salarisadministrateur extra werk; een juiste voorbereiding is dus belangrijk. Zorg dat je het sociaal plan grondig doorneemt en nagaat wat een afspraak voor gevolgen heeft voor de uitbetaling of verwerking in de loonadministratie. Zo draag je bij aan een soepele afronding van een reorganisatie, waarin alle collega’s ondanks de moeilijke boodschap toch netjes worden behandeld.
Een reorganisatie of (belangrijke) wijziging binnen de organisatie kan impact hebben op de werknemers. Om de eventuele nadelige gevolgen van zo’n besluit zo veel mogelijk te verzachten voor de werknemers, kan een sociaal plan helpen. Een sociaal plan is een afspraak tussen een werkgever e