Moeten we de RI&E aanpassen bij hybride werken?

Question

Zoals bij veel organisaties kunnen medewerkers ook bij ons gedeeltelijk plaatsonafhankelijk en gedeeltelijk op kantoor werken. Moeten we voor dit hybride werken de risico- inventarisatie en - evaluatie (RI&E) aanpassen?

Accepted Answer

Veranderingen van de werkplek en werkprocessen zijn altijd aanleiding om de RI&E aan te passen. Hybride werken kan immers nieuwe arbeidsrisico's met zich meebrengen.

Thuiswerk is een van de vormen van plaatsonafhankelijk werken. Voor de arbeidsomstandigheden daarbij geldt een apart kader, deels soepeler dan het gebruikelijke.

De eisen hiervoor staan in hoofdstuk 1, afdeling 10 van het Arbeidsomstandighedenbesluit. Daarbij gaat het onder meer om regels voor beeldschermwerkplekken.

Zaken die je moet regelen voor thuiswerkers zijn onder andere:

ergonomische hulpmiddelen voor een goede thuiswerkplek en instructie over het gebruik;
voorlichting geven over werkplekinrichting en een goede werkhouding;
afspraken over werktijden en beschikbaarheid.

Arbeidsrisico's bij hybride werken

Met de RI&E (toolbox) breng je de risico's in kaart, zorg je voor het voorkomen van die risico's en neem je maatregelen voor risico's die niet (helemaal) uit te sluiten zijn. Voor de RI&E inventariseer je welke risico’s spelen bij thuiswerken (toolbox ), denk aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA), fysieke belasting (langdurig zitten, verkeerd zitten) en beeldschermwerk (RSI/KANS).

Iedere organisatie heeft zijn eigen arbeidsrisico's. De opsomming hierna geeft daarom slechts een indruk van de risico's waar je aan moet denken:

Op alle dagen dat medewerkers op kantoor zijn, moet je beschikken over voldoende bhv'ers.
Bepaalde werkzaamheden kunnen alleen veilig uitgevoerd worden als er voldoende gekwalificeerde en/of gecertificeerde medewerkers aanwezig zijn.
Door de afwisseling van thuiswerken en op kantoor werken, kan stress ontstaan; zeker als er geen sprake is van vaste dagen of een vast ritme.
Mogelijk krijgen werknemers minder beweging als ze thuiswerken, dit kan leiden tot lichamelijke klachten.
Op kantoor zijn minder mensen aanwezig: dit kan eenzaamheid en een gebrek aan sociale cohesie met zich meebrengen.

Rol van de ondernemingsraad (OR)

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij ieder voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Dat betekent dat je iedere wijziging van de RI&E en alle andere onderwerpen die betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden ter instemming moet voorleggen aan de ondernemingsraad.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Moeten we de RI&E aanpassen bij hybride werken?

7 april 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)