30%-regeling

Datum laatste wijziging: 19 juni 2017

Belangrijkste links over de 30%-regeling:

• Lees het laatste nieuws: Evaluatie 30%-regeling: kortere duur en meer kilometers.
• Langere termijn 30%-regeling gerechtvaardigd.
• Leer in 9 minuten alles over de 30%-regeling.

De voorwaarden van de 30%-regeling

Werkgevers mogen aan een werknemer uit het buitenland een onbelaste kostenvergoeding geven als tegemoetkoming voor de extra kosten die hij moet maken omdat hij in Nederland moet gaan wonen. Om onder deze 30%-regeling te vallen, moet de expat wel in het bezit zijn van een specifieke deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt moeilijk verkrijgbaar is. De werkgever moet bovendien een beschikking hebben van de Belastingdienst waarin toepassing van de regeling wordt toegestaan.
In dat geval mag de werkgever maximaal acht jaar lang 30% van het loon inclusief de vergoeding – wat neerkomt op 30/70 van het loon exclusief de vergoeding – zonder verder bewijs als onbelaste vergoeding of verstrekking voor de extraterritoriale kosten geven.

30%-regeling onder vuur

De 30%-regeling ligt wel onder vuur; de Algemene Rekenkamer vraagt zich bijvoorbeeld af of de hoogte van de forfaitaire vergoeding wel realistisch is. En is de salarisnorm die nu geldt om in aanmerking te komen voor de regeling eigenlijk wel een goede graadmeter voor de aanwezigheid van een specifieke deskundigheid? Om hier duidelijkheid over te krijgen, laat het ministerie van Financiën de regeling voortaan periodiek evalueren. De uitkomsten van de eerste evaluatie worden in de loop van 2017 verwacht.

Overige belangrijke links:

• Handboek Loonheffingen 2016 (Belastingdienst).
• Verzoek loonheffingen 30%-regeling 2016 (Belastingdienst).