30%-regeling

De voorwaarden van de 30%-regeling

Werkgevers mogen aan een werknemer uit het buitenland een onbelaste kostenvergoeding geven als tegemoetkoming voor de extra kosten die hij moet maken omdat hij in Nederland moet gaan wonen. Om onder deze 30%-regeling te vallen, moet de expat wel in het bezit zijn van een specifieke deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt moeilijk verkrijgbaar is. De werkgever moet bovendien een beschikking hebben van de Belastingdienst waarin toepassing van de regeling wordt toegestaan.
In dat geval mag de werkgever maximaal acht jaar lang 30% van het loon inclusief de vergoeding – wat neerkomt op 30/70 van het loon exclusief de vergoeding – zonder verder bewijs als onbelaste vergoeding of verstrekking voor de extraterritoriale kosten geven.

Bekijk ook de tools uit het traject Buitenlandse werknemers.

Salarisgrens 30%-regeling per 2018 gestegen

Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moeten werknemer die vanuit het buitenland in Nederland gaan werken op jaarbasis minimaal € 37.296 bruto verdienen. Daarbij is het wel belangrijk dat de ingekomen werknemer een specifieke deskundigehid bezit die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Die deskundigheid hangt samen met het salaris dat de ingekomen werknemer verdient, zo stelt de Belastingdienst.

Salarisgrens 30%-regeling lager voor werknemers onder de 30 jaar

Buitenlandse werknemers die jonger zijn dan 30 jaar en die in wetenschappelijk onderwijs een Nederlandse mastertitel hebben gehaald (of een gelijkwaardige buitenlandse titel), hebben te maken met een lagere salarisnorm. De grens ligt op € 28.350.

Uitzonderingen op de 30%-regeling

Buitenlandse werknemers die wetenschappelijk onderzoek doen bij bepaalde instellingen en artsen in opleiding tot specialist hoeven niet te voldoen aan een salarisnorm.

Overige belangrijke links:

• Handboek Loonheffingen 2017 (Belastingdienst).
• Verzoek loonheffingen 30%-regeling 2017 (Belastingdienst).