VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe krijg je een inclusieve OR?
Je bent waarschijnlijk al bekend met diversiteit en inclusiviteit (D&I) binnen je organisatie. Maar ook binnen jullie OR kan inclusiviteit een belangrijk thema zijn. In de eerste plaats zorg je zo voor een samenstelling van de OR die zo veel mogelijk een afspiegeling is van de organisatie. Ten tweede zet jij je zo in om een inclusieve organisatie te stimuleren. In dit artikel lees je hoe je hiermee aan de slag kunt gaan.
Vanuit twee invalshoeken is inclusiviteit interessant voor jullie OR: als medezeggenschapsorgaan voor de hele organisatie en ook voor de samenstelling van jullie OR. Beide invalshoeken hebben natuurlijk direct invloed op elkaar. Door aandacht aan het vraagstuk inclusiviteit te besteden, wordt de kans op een diverse samenstelling van jullie OR groter. En als jullie OR in de samenstelling representatief is, kan je beter inspelen op de vragen van verschillende doelgroepen.
Inclusie betekent dat iedereen in een organisatie kan meedoen
Invalshoeken inclusiviteit
Jullie OR kan als volgt aan de slag gaan met inclusiviteit binnen jullie OR en binnen de organisatie:
- Als medezeggenschapsorgaan: op basis va