Voer eens een goed gesprek met uw manager

Ziet u er als een berg tegenop of kijkt u er juist naar uit? Het functioneringsgesprek is voor veel medewerkers een teleurstellende ervaring. Toch heeft u zelf in de hand of het een succes wordt of niet. Gewoon een kwestie van goed voorbereiden, en dat geldt ook voor uw manager. Het is de bedoeling dat u allebei aan het woord komt.

13 april 2011 | Door redactie

Het functioneringsgesprek is in veel bedrijven verplichte kost. Uw manager moet immers een of meer momenten in het jaar bespreken hoe u functioneert, alvorens hij u in december gaat beoordelen. Functioneert iemand niet naar behoren, dan is dit een van de momenten waarop dat aan de orde gesteld kan worden. Maar ook als iemand juist goed presteert, moet uw manager daar notitie van maken. Het gesprek is echter geen monoloog en het is beslist niet de bedoeling dat alleen uw manager aan het woord is.

Onderwerpen van het functioneringsgesprek

Voor u als werknemer is het functioneringsgesprek de gelegenheid om te vertellen over uw eigen werkzaamheden. Daarnaast wilt u natuurlijk weten wat het resultaat van uw inspanningen is, en of uw manager wel ziet wat u allemaal doet. Ook de toekomst kunt u bespreken; welke uitdagingen zijn er en kunt u zich ontwikkelen. Houd daarom in de gaten of de volgende punten aan de orde komen:

uw functioneren

  • hoe u de afgelopen tijd heeft gefunctioneerd
  • wat waren de afspraken en doelen
  • heeft u die bereikt en wat was uw aandeel daarin

uw werk

  • welke aspecten vindt u leuk aan uw werk
  • waar ziet u zelf uitdagingen en ontwikkelingen
  • hoe wilt u dit aanpakken (opleiding, andere functie, verdieping bestaande functie)

uw leerpunten

  • wat gaat goed en wat kan beter
  • welke hulp heeft u daarbij nodig

samenwerking met uw manager

  • wat gaat goed en waar zitten de knelpunten
  • wat hebben beide partijen nodig

samenwerking met uw collega’s

  • uw rol in het team of op het secretariaat