VERDIEPINGSARTIKEL

Alles over het dagloon voor UWV-uitkeringen van werknemers

3 januari 2025 6 minuten Door redactie
Download als PDF

De werknemers van je onderneming die bijvoorbeeld ziek zijn en onder de Ziektewet vallen of die een bepaalde verlofvorm opnemen, hebben recht op een uitkering van UWV. Alleen als eigenrisicodrager betaalt je organisatie bepaalde uitkeringen zelf. Zo’n uitkering is altijd een bepaald percentage ‘van het dagloon’. Hoe wordt die grondslag precies berekend?

Voor werknemers kun je te maken krijgen met uitkeringen op grond van bijvoorbeeld de Wet arbeid en zorg (WAZO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet (ZW). De ZW kan ook spelen voor ex-werknemers – bijvoorbeeld bij het einde van een tijdelijk contract tijdens ziekte – net als de Werkloosheidswet (WW).

Uitkeringen volgens deze wetten worden berekend op basis van het dagloon. Zo is de uitkering bij zwangerschapsverlof 100% van het (maximum)dagloon (WAZO), die bij zieke werknemers met no-riskpolis tussen de 70% en 100% van het (maximum)dagloon (ZW) en is de uitkering de eerste twee maanden van werkloosheid 75% van het (maximum)dagloon (WW).

Dagen waarover geen loon wordt ontvangen