CBP frist uw kennis over privacyregels op

Volgens het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) overtreden bedrijven nog te vaak de regels rond cameratoezicht en controle via social media. Het gevolg is dat de privacy van werknemers in het geding komt. Daarom heeft het CBP de regels nog eens netjes op een rij gezet.

5 februari 2014 | Door redactie

Lang niet alle bedrijven hebben zich in 2013 aan de privacyregels gehouden. Het CBP ontving vorig jaar veel signalen die te maken hadden met de (onrechtmatige) verwerking van persoonsgegevens door werkgevers. Het CBP stelde daarom nader onderzoek in en kwam tot de conclusie dat werkgevers regelmatig de privacyregels overtreden. Zo bleek een werkgever gebruik te maken van beveiligingscamera’s om werknemers aan te spreken op hun functioneren. De werkgever had de beelden echter alleen mogen gebruiken voor de veiligheid van werknemers en de beveiliging van bezittingen, aangezien de camera’s daarvoor ook waren bedoeld.

CBP maakt documenten beschikbaar

Een andere werkgever verwachtte van zijn werknemers dat zij een (bijgewerkt) profiel op LinkedIn hadden. De werknemers werden hierop ook beoordeeld door de werkgever. De werkgever mocht echter niet van zijn werknemers verwachten dat zij privégegevens op social media plaatsten. Omdat veel werkgevers verkeerd bleken om te gaan met (de verwerking van) persoonsgegevens, besloot het CBP om een aantal do’s en don’ts op een rij te zetten. U vindt deze in de volgende documenten: