Goede stagiairs voor de organisatie behouden

Het is bepaald niet simpel om werknemers te vinden met de juiste kennis en ervaring, die ook nog goed in het team passen. Als uw organisatie een stagiair heeft die aan al die eisen voldoet, is het slim om deze stagiair na de stage meteen een contract aan te bieden. Hoe dat werkt, hangt af van de vorm van de stage. 

Stond tijdens de stage het leren centraal en betaalde uw organisatie de stagiair geen loon, dan kunt u de stagiair gewoon als nieuwe werknemer behandelen. 

In de praktijk doen stagiairs echter vaak hetzelfde werk als werknemers, in elk geval voor een deel. Als ze dan ook nog een stagevergoeding ontvangen die hoger is dan een onkostenvergoeding, is de kans groot dat de stageovereenkomst als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt. Dat betekent dat het contract dat uw organisatie aanbiedt eigenlijk al het tweede contract is. Een proeftijd afspreken mag dan meestal niet.