VERDIEPINGSARTIKEL
De aandachtspunten bij het werven van stagiairs anno 2025
Een stage is geen bijzaak, maar een serieuze route naar toekomstig werknemerschap. Stages zijn dan ook een belangrijke investering in je organisatie, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. Door ontwikkelingen op de stagemarkt is de manier van werven van stagiairs wel aan verandering onderhevig. Hoe pak je de zoektocht naar stagiairs tegenwoordig het beste aan?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Maarten Brand, eigenaar van Bureau Brand en auteur van Het grote stageboek, e-mail: info@bureau-brand.nl
Hierbij vergelijken ze werkgevers net zo makkelijk als sneakers in een webshop. Net als op een netwerkborrel geldt: je stapt eerder af op iemand die je al kent. Zorg dus dat je vacature op tijd klaarstaat en dat studenten je organisatie al kennen.
Onderscheid je door stagiairs een waardevolle ervaring te bieden
Bouw aan een sterk werkgeversimago
De beste route naar toekomstige stagiairs loopt nog altijd via onderwijsinstellingen. Meer specifiek via stagecoördinatoren, die een sleutelrol spelen bij het verbinden van studenten en stagebedrijven. Leg hier dan ook contact mee. Bied de instellingen ook gastlessen en bedrijfsbezoeken aan. Zo bouw je aan een sterk werkgeversimago bij studenten én docenten.