VERDIEPINGSARTIKEL
De werkervaringsplek: ‘stage’ of arbeidsovereenkomst?
De werkervaringsplek lijkt sterk in opkomst. Onder andere als gevolg van de krappe arbeidsmarkt voor pas afgestudeerden schieten vacatures voor werkervaringsplekken als paddenstoelen uit de grond. Als je organisatie een steentje wil bijdragen aan de banenjacht van iemand die ongewild thuiszit, lijkt het inschakelen van zo’n goedkope kracht misschien een win-winsituatie. Vergis je echter niet! Een werkervaringsplek brengt wel degelijk juridische risico’s met zich mee.
Dit verdiepingsartikel in samenwerking met GMW advocaten
Lees ook het verdiepingsartikel Wat komt er allemaal kijken bij een proefplaatsing?
Niet alleen afgestudeerden maar ook andere mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden (al dan niet met hulp van UWV of de gemeente) regelmatig op werkervaringsplekken ingezet.
Een werkervaringsplek – de naam zegt het al – is bedoeld om werkervaring op te doen. Het idee is dan ook dat een werkervaringsplek geen baan is.
Er staat dan ook geen loon, maar hooguit een onkosten- of reiskostenvergoeding tegenover. Wel doet de kandidaat werkervaring op, wat mogelijk helpt in de zoektocht naar een vaste baan.
Voordelen werkervaringsplek
Een werkervaringplaats is een tijdelijke werkplek. Voor een werknemer kan een