VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe zorg je voor binding van stagiairs aan je organisatie?
De huidige krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzende beroepsbevolking maken het steeds lastiger om jong talent te boeien en binden. De kosten van werving en selectie lopen daarom vaak snel op, terwijl je maar moet afwachten hoe lang iemand blijft werken in je organisatie. Stages zijn het perfecte alternatief om nieuw talent duurzaam, effectief en goedkoop te werven en te behouden. Maar hoe pak je dit aan?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Maarten Brand, eigenaar van Bureau Brand en auteur van Het grote stageboek, e-mail: info@bureau-brand.nl
Ieder jaar vertrekt zo’n 25% van de starters bij hun eerste baan. Dit is in veel gevallen omdat de verwachtingen niet overeenkomen met de realiteit. Erg vervelend, want met de huidige krapte is het lastig en vaak duur om nieuwe mensen te werven.
Daar komt bij dat het 3 tot 6 maanden kost voordat iemand helemaal is ingewerkt en ‘geland’ is binnen je organisatie. Dit terwijl die persoon wel gewoon vol op de begroting drukt.
Stages zijn het ideale alternatief. Het is een sollicitatiegesprek van maanden en introductieperiode ineen. In deze periode kunnen de student en je organisatie kennis met elkaar maken en bepalen of zij bij elkaar passen.
Is het een match met de stagiair, dan heb je iemand goed leren k