VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe zorgt u voor binding van stagiairs aan uw organisatie?
De huidige krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzende beroepsbevolking maken het steeds lastiger om jong talent te boeien en binden. De kosten van werving en selectie lopen daarom vaak snel op, terwijl u maar moet afwachten hoe lang iemand blijft werken in uw organisatie. Stages zijn het perfecte alternatief om nieuw talent duurzaam, effectief en goedkoop te werven en te behouden. Maar hoe pakt u dit aan?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Maarten Brand, eigenaar van Bureau Brand en auteur van Het grote stageboek, e-mail: info@bureau-brand.nl
Ieder jaar vertrekt zo’n 25% van de starters bij hun eerste baan. Dit is in veel gevallen omdat de verwachtingen niet overeenkomen met de realiteit. Erg vervelend, want met de huidige krapte is het lastig en vaak duur om nieuwe mensen te werven.
Daar komt bij dat het 3 tot 6 maanden kost voordat iemand helemaal is ingewerkt en ‘geland’ is binnen uw organisatie. Dit terwijl die persoon wel gewoon vol op de begroting drukt.
Stages zijn het ideale alternatief. Het is een sollicitatiegesprek van maanden en introductieperiode ineen. In deze periode kunnen de student en uw organisatie kennis met elkaar maken en bepalen of zij bij elkaar passen.
Is het een match met de stagiair, dan heeft u iemand goed leren