Strategische personeelsplanning belangrijker dan ooit

In een krappe arbeidsmarkt is een strategische personeelsplanning belangijker dan ooit. Met strategische personeelsplanning brengt u in kaart hoe het gewenste personeelsbestand er over een aantal jaar moet uitzien om uw organisatie succesvol voort te zetten. De meeste organisaties kiezen hierbij voor een periode van 3 tot 5 jaar in de toekomst. 

Het gewenste personeelsbestand voor de toekomst zet u af tegen het huidige personeelsbestand, waardoor zichtbaar wordt wat ontbreekt. Die vergelijking maakt u zowel op het vlak van kwaliteit als op het vlak van kwantiteit. Zo krijgt u inzicht in de hoeveelheid werknemers die u per functiegroep nodig heeft, alsook in de kwaliteiten waarover die werknemers in de toekomst moeten beschikken. 

De strategische personeelsplanning geeft zo onder meer richting aan uw beleid voor werving & selectie, opleiding & ontwikkeling en uw plannen voor reorganisaties.