Met het doorlopen van de stappen die bij strategische personeelsplanning (SPP) horen, beschikt u feitelijk over uw eigen strategische personeelsplan. Een plan dat de leidraad is voor concrete acties die ervoor moeten zorgen dat u over voldoende gekwalificeerd personeel beschikt op het moment dat uw organisatie die nodig heeft. Tegelijkertijd is SPP nog slechts een plan in uitvoering: het daadwerkelijk strategisch plannen van personeel (als werkwoord) gaat dan pas beginnen.
Met de implementatie van het personeelsplan en de borging van het SPP-proces, bent u er in principe van verzekerd dat personeelsplanning structureel terugkomt op de managementagenda. Om SPP echt te doen slagen, is het nodig dat u de persone