Je rol als HR-professional in het SPP-proces is vooral om informatie te verzamelen en het proces te begeleiden. Het is aan jou de benodigde informatie te verzamelen over de interne en externe ontwikkelingen, de missie, visie en strategie, toekomstige producten en diensten en data met betrekking tot het personeelsbestand. Daarnaast moet je de juiste mensen bij elkaar brengen. Lees in dit verdiepingsartikel hoe jij het proces van strategische personeelsplanning nu precies aanpakt.
Als HR-professional kun je inhoudelijk meedenken en input leveren voor wat de toekomstig gewenste personeelsbehoefte is. Dat bepaal je niet zelf – je hebt namelijk de rol van procesbegeleider – maar samen met de deelnemers van het S