Uw rol als HR-professional in het SPP-proces is vooral om informatie te verzamelen en het proces te begeleiden. Het is aan u de benodigde informatie te verzamelen over de interne en externe ontwikkelingen, de missie, visie en strategie, toekomstige producten en diensten en data met betrekking tot het personeelsbestand. Daarnaast moet u de juiste mensen bij elkaar brengen. Lees in dit verdiepingsartikel hoe u het proces van strategische personeelsplanning nu precies aanpakt.
Als HR-professional kunt u inhoudelijk meedenken en input leveren voor wat de toekomstig gewenste personeelsbehoefte is. Dat bepaalt u niet zelf – u heeft namelijk de rol van procesbegeleider – maar samen met de deelnemers van het SPP-pr