Wat zouden organisaties graag in een glazen bol willen kijken! Nu is dat helaas geen optie, maar met strategische personeelsplanning (SPP) komt uw organisatie aardig in de buurt. Met SPP kan het management namelijk een goede inschatting maken van wat er nodig is om het personeelsbestand klaar te maken voor de toekomst. Het draait hierbij zowel om kwaliteit als kwantiteit. Wat zijn nou precies het nut en de noodzaak van SPP? En wat levert het uw organisatie op?
Hoe zorgt u dat uw organisatie toekomstbestendig is in deze tijd, waarin veranderingen voortdurend aanwezig zijn en elkaar steeds sneller opvolgen? Wat is de invloed van veranderingen op de klantvraag, op het werk, op de producten en op de diensten