Hoe maken we de SPP onderdeel van de HR-strategie?

11 juli 2024

Wij ontwikkelen periodiek een HR-strategie die is afgeleid van de bedrijfsdoelstellingen. Het nadeel van deze klassieke HR-strategieontwikkeling voor de lange termijn is dat de snelle ontwikkeling van bijvoorbeeld de arbeidsmarkt, technologie en klantverwachtingen. Hoe maken we van het strategisch personeelsplan (SPP) de HR-strategie?

Het is belangrijk om naast een flexibel HR-beleid aandacht te blijven besteden aan de personele implicaties van de bedrijfsdoelstellingen op de langere termijn, waaronder ook de stra

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.