Studiekostenbeding

Beschrijving

In een studiekostenbeding spreken werkgever en werknemer af dat de werknemer studiekosten geheel of gedeeltelijk terugbetaalt als hij de organisatie binnen een vastgestelde periode verlaat of de opleiding niet afrondt. Sinds augustus 2022 is het niet meer toegestaan dit beding toe te passen op wettelijk verplichte opleidingen. Voor overige opleidingen gelden specifieke voorwaarden voor een geldige en redelijke afspraak.

Voorwaarden en inhoud

Een studiekostenbeding moet schriftelijk zijn overeengekomen en ondertekend. Het kan als bijlage worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaardenreglement. Belangrijke elementen zijn:

• Situatie: wanneer terugbetaling aan de orde is

• Periode: hoelang het bedrijf voordeel heeft van de opgedane kennis

• Afbouwregeling: hoe het terug te betalen bedrag afneemt over tijd

Aandachtspunten voor werkgevers

Het beding moet duidelijk en redelijk zijn. Terugbetaling van korte of goedkope cursussen wordt vaak als onredelijk gezien. Bij ontslag door de werkgever is terugbetaling meestal niet gepast. Daarnaast mogen financiële gevolgen niet leiden tot een inkomen onder het minimumloon. Tijdens de proeftijd geldt doorgaans dat de werknemer zonder terugbetalingsverplichting kan vertrekken.