Inroepen studiekostenbeding na ontslag was gerechtigd
Doorgaans staat in een studiekostenbeding dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij zelf uit dienst treedt. Maar terugbetaling is soms ook gerechtigd als het initiatief voor de contractbeëindiging bij de werkgever ligt, oordeelde Rechtbank Rotterdam onlangs.
Een pedagogisch medewerker in opleiding was in dienst bij een kinderopvangorganisatie op basis van een bbl-arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voor de opleiding waren de werkgever en de werkneemster een studieovereenkomst met studiekostenbeding (toolbox) overeengekomen. Hierin stond onder meer dat de werkgever (een deel van) de studiekosten zou verrekenen met de transitie- en/of ontslagvergoeding als het dienstverband op zijn initiatief zou eindigen. Toen de werkgever de arbeidsovereenkomst van de wer