Studiekosten betalen na tijdelijk contract?
Als een werkgever in een studiekostenbeding opneemt dat een werknemer studiekosten moet terugbetalen als op zijn verzoek het dienstverband wordt beëindigd, is de vraag of de werkgever hieronder ook het weigeren van een contractverlenging kan scharen. Uit een recente zaak blijkt dat de werkgever deze onduidelijkheid in het beding moet wegnemen.
Het hof Arnhem-Leeuwarden bepaalde onlangs dat een werkgever geen studiekosten mocht vorderen bij een werkneemster die na een tijdelijk contract geen nieuw contract had ondertekend. De werkgever had deze uitspraak niet verwacht; in het studiekostenbeding stond dat hij de studiekosten mocht verrekenen met het loon als het dienstverband op verzoek van de werkneemster zou worden beëindigd. Volgens de werkgever was dat het geval, maar hij kreeg hier dus geen gelijk in toen de werkneemster naar het hof sta