Verlaag transitievergoeding niet zomaar met scholingskosten
Heeft een werkgever inzetbaarheidskosten gemaakt voor de BBL-opleiding van een werknemer, dan mag hij deze bij ontslag van de werknemer niet zomaar verrekenen met de transitievergoeding. Dat was de uitkomst van een zaak bij Rechtbank Noord-Holland.
De zaak draaide om een autotechnicus bij een autobedrijf. De werknemer was in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Na afloop van de BBL-overeenkomst (tool) ging zijn contract stilzwijgend over in een ‘reguliere’ tijdelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever en werknemer waren studiekostenregelingen overeengekomen met daarin bepalingen over het (terug)betalen van de opleidingskosten.