Voor welke scholing is een studiekostenbeding verboden?

Sinds 1 augustus 2022 mogen werkgevers de kosten van verplichte scholing niet meer voor rekening van de werknemer laten komen. Voor die scholing kan dus géén studiekostenbeding meer afgesproken worden. Scholing is vérplicht als de werkgever die móet aanbieden op grond van de cao of wet- en regelgeving. 

In de wet staan een aantal opleidingen met naam genoemd. Maar op grond van de wet, moet de werkgever óók verplicht scholing aanbieden, die ervoor zorgt dat een disfunctionerende werknemer weer goed gaat functioneren. En schóling die nodig is om mee te kunnen gaan met de technologische ontwikkelingen van de functie, is óók verplicht. 

Daarnaast valt scholing die óntslag voorkomt onder de definitie van verplichte scholing. Dit is bijvoorbeeld scholing om een werknemer geschikt te maken voor een passende functie, na het vervallen van zijn eigen functie.