VERDIEPINGSARTIKEL
OR & afspraken over volgen en terugbetalen van scholing
Uw bestuurder is verplicht om te zorgen voor goede scholing van uw achterban. Werknemers moeten zich niet alleen kunnen blijven ontwikkelen in hun functie. Zij moeten ook de kans krijgen om zich bij of om te scholen, bijvoorbeeld als hun functie komt te vervallen of bij disfunctioneren. Meestal betaalt de werkgever de scholing van werknemers, maar niet altijd. Wat zegt de wet over bij- en omscholing en voor wiens rekening de kosten komen?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com
Op 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Het doel van deze wet was onder meer dat werkgevers hun opleidingsbeleid zouden aanpassen. Sinds de invoering van de wet zijn werkgevers verplicht om de kosten van verplichte scholing voor uw achterban te betalen (artikel 7:611a, lid 1 BW).
Dit betekent ook dat uw bestuurder geen terugbetalingsregeling met werknemers mag afspreken als zij verplichte scholing gaan volgen – ook niet voor het geval een werknemer tijdens of kort na het volgen van de opleiding de organisatie op eigen initiatief verlaat.
Een terugbetalingsregeling is alleen toegestaan als het gaat om niet-verplichte sch