Studiekosten
Het volgen van een studie activeert en motiveert een werknemer. Hij krijgt nieuwe informatie en is daardoor bijvoorbeeld breder inzetbaar. Een studie brengt echter wel kosten met zich mee. Bij studiekosten kunt u denken aan lesgeld, studieboeken en lesbezoek, maar ook aan kosten voor bijvoorbeeld congressen, excursies en studiereizen. U kunt spreken van studiekosten als deze worden gemaakt om de functie beter uit te voeren of nodig zijn voor de functie.
Onder voorwaarden horen studiekosten niet tot het loon van de werknemer, zodat ze ook niet belast hoeven te worden. Dit is ook van toepassing als een werknemer de vergoeding voor studiekosten onder bepaalde omstandigheden moet terugbetalen, bijvoorbeeld als hij de studie onderbreekt of als hij onvoldoende studieresultaten behaalt.
Nieuws
OR heeft ook een rol bij primaire arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken staan vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst...
Geen ruimte voor onduidelijkheid in (relatie)beding
Een werkgever kan allerlei bedingen opnemen in de arbeidsovereenkomst, zoals het concurrentie-, relatie-, geheimhoudings- en anti-ronselbedi...
Werkgever mag geen winst maken op interne opleiding
Het verdienen aan de opleidingskosten van een werknemer, bijvoorbeeld door hem meer te laten (terug)betalen dan de werkelijke opleidingskost...
Nieuwe regels studiekosten gelden ook vóór augustus 2022
Sinds augustus 2022 geldt dat een werkgever een werknemer niet mag laten betalen voor scholing die verplicht is. Deze nieuwe regels blijken...
Recent verschenen
Tools
