https://Rendement.nl zoekresultaten

Als een werknemer ziek wordt, moet de werkgever volgens de wet twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. De cao kan méér voorschrijven.

Om werknemers te beschermen tegen onderbetaling is er het wettelijk minimumloon. Dit minimumloon wordt jaarlijks per 1 januari en 1 juli bijgesteld.

Ondernemingen doen er goed aan om risico's te onderbouwen met verzekeringen. Daarmee worden grote financiële tegenvallers tegengegaan.

Ontslag is het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Ontslag is in Nederland aan diverse regels gebonden om de werknemer te beschermen. Lees...

Ontslag met wederzijds goedvinden houdt in dat werkgever en werknemer het er samen over eens zijn dat het dienstverband beëindigd wordt. Op deze...

Bij ontslag op staande voet besluit de werkgever een werknemer per direct op straat te zetten. Een werknemer kan ook ontslag op staande voet...

Oproepkrachten zijn werknemers die de werkgever voor een flexibel aantal uren kan oproepen. Er zijn verschillende oproepovereenkomsten. Lees...

Een werkgever mag een werknemer in bepaalde situaties niet ontslaan; er geldt dan een opzegverbod. Lees alles wat je moet weten over opzegverboden...

Ouderschapsverlof geeft werknemers het wettelijk recht op tijdelijk minder werken om meer tijd te kunnen besteden aan hun jonge kinderen. Alles...

De meeste werkgevers bieden een pensioenregeling aan. Werknemers kunnen via deze regeling fiscaal gunstig sparen voor hun oude dag.

Themapagina's