Ontslag vanwege conflict over thuiswerkwens
Na de coronacrisis verlangden veel werkgevers van hun werknemers dat ze weer een aantal dagen per week naar kantoor zouden komen. In een recente zaak wilde een werkneemster volledig thuiswerken, wat tot een conflict en uiteindelijk ontslag leidde.
De werkneemster trad in november 2020 in dienst bij een organisatie voor de functie van notarieel medewerkster. Het eerste halfjaar werkte zij volledig vanuit kantoor, vanaf december 2021 werkte ze juist volledig vanuit huis. Aan het begin van de zomer van 2022 kreeg de werkneemster in een functioneringsgesprek te horen dat ze meer naar kantoor moest komen, in verband met haar opleiding en zichtbaarheid naar collega’s. Ze maakte toen met de directeur de afspraak dat ze drie van de vijf werkdagen op kant