VERDIEPINGSARTIKEL
Plaatsonafhankelijk werken vraagt om een andere organisatie
Thuiswerken en andere vormen van plaatsonafhankelijk werken zijn goede aanvullingen op het traditionele werken op een vaste werkplek. Vaak wordt ook de term hybride werken gebruikt. Daar valt dan ook het tijdsonafhankelijk werken onder. In dit artikel ligt de nadruk op het plaatsonafhankelijk werken. Wat zijn de aandachtspunten en hoe kunnen organisaties dit goed regelen?
Bij plaatsonafhankelijk werken kiest een werknemer zelf waar hij werkt. Het Arbobesluit geeft aan dat sprake is van plaatsonafhankelijk werk als de werknemer de arbeid verricht 'in een woning of op een andere door die werknemer gekozen plaats buiten het bedrijf of de inrichting, die niet de arbeidsplaats van de werkgever is' (art. 1.43 Arbobesluit).
Het kan dan gaan om een paar uur in de week, tot meerdere dagen per week plaatsonafhankelijk werken. De werkgever moet de werknemers er expliciet toestemming voor geven. Dat kan het beste schriftelijk in bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst of een personeelsreglement. Het kan ook collectief zijn geregeld in een cao.
In de meeste gevallen zal het bij plaatsona