VERDIEPINGSARTIKEL
Thuiswerkkosten vergoeden bij een werkruimte of werkplek
Als werknemers in je organisatie vanuit huis werken, kun je bepaalde kosten onbelast vergoeden. Hierbij maakt het niet uit om hoeveel werknemers het gaat en hoe vaak zij precies thuiswerken. Wat je precies onbelast mag geven, hangt van een paar zaken af. Welke aandachtspunten en voorwaarden gelden er rond vergoedingen voor de thuiswerkplek?
Dat werknemers van wie de functie het toelaat ook (weleens) vanuit huis werken, is inmiddels heel gewoon. Dat brengt natuurlijk voor werknemers wel extra kosten met zich mee, die anders direct bij je organisatie zouden liggen. Denk aan elektriciteit, gas, of koffie en thee. Je kunt werknemers hierin onbelast tegemoetkomen, mits sprake is van een ‘werknemer die thuiswerkt’ en niet van een echte ‘thuiswerker’.
Volgens de Belastingdienst zijn dit namelijk twee verschillende soorten werknemers. Een thuiswerker is iemand die geen eigen bedrijf heeft, maar wel in zijn eentje thuiswerkt zonder dat hij het werk uitbesteedt. Denk bijvoorbeeld aan garnalenpellen en inpakwerkzaamheden. Dit type werknemer is onder be